Gehen Sie Ihren Weg. Und keinen anderen.
Das Carcoustics Talent-Management-Programm "WAYS" gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren eigenen Weg bei Carcoustics zu gehen. Nicht nur nach oben, sondern in alle Richtungen. Und genau in die Richtung Ihrer ganz persönlichen Ziele. Das gilt nicht nur für junge Talente. Unabhängig von Alter und Berufserfahrung hat jeder Entwicklungspotentiale, die genutzt werden sollten. Das Talent-Management-Programm versteht sich als persönliche und ganzheitliche Unterstützung für alle Mitarbeiter, die sich weiterentwicklen wollen. Um Ihnen und Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden, gibt es bei "WAYS" mehr als nur die klassische Karriereschiene.
Drei Wege. Eine Augenhöhe.
Die drei Karrierewege der Fach-, Projektmanagement- und Führungskarriere werden mit der gleichen Wertigkeit betrachtet und Wechsel zwischen den Bereichen sind möglich und erwünscht. So kann Ihre Karrierelaufbahn bei Carcoustics jederzeit flexibel Ihren Bedürfnissen oder neuen Aufgabenstellungen im Unternehmen angepasst werden.
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die beispielsweise keine Führungsverantwortung übernehmen möchten, bietet Carcoustics andere Entwicklunsgmöglichkeiten: Denn bei vielen stehen eher spannende und großvolumigere Projekte, internationale fachliche Verantwortung oder außergewöhnliche Spezialisierungen im Fokus.
Die drei Entwicklungswege im Überblick
| Fachkarriere | Projektmanagementkarriere | Führungskarriere |
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Die Schlüsselpositionen mit fachlichem Schwerpunkt haben eine herausragende Bedeutung bei Carcoustics. Um Ihnen als Mitarbeiter in diesem Bereich eine optimale Weiterentwicklung zu ermöglichen, brauchen Sie Freiraum zur Entfaltung und zum autonomen Arbeiten. Außerdem ist entscheidend, dass Sie Ihre fachlichen Kompetenzen kontinuierlich entwickeln können und das Netzwerk zu anderen Experten Ihres Fachs pflegen. |
Anspruchsvolle Projekte bei den Kunden, aber auch Organisations- und Innovationsprojekte innerhalb unseres Unternehmens machen den Bereich des Projektmanagements immer wichtiger. Hier sind Mitarbeiter mit besonderen Managementfähigkeiten gefragt, die sich schnell in komplexe, umfangreiche und für Carcoustics ungewohnte Bereiche einarbeiten, sich auch auf internationaler Ebene sicher bewegen und die unterschiedlichen Projektmanagement-Methoden qualifiziert anwenden können. | Auch die klassische Karriere mit wachsender Führungsverantwortung für Teams und größeren Einheiten bleibt natürlich von großer Bedeutung für die Zukunft von Carcoustics. Je nach Fachbereich ist dieser Weg zumeist mit Projekt- oder Fachaufgaben verknüpft, um die Führungskräfte sowohl fachlich, projektbezogen und führungsspezifisch voranzubringen. |
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Ziele: ● Entwicklung vom Einsteiger zum anerkannten Fachexperten ● Erweiterung des Wissens auf weitere Berufsfelder und Tätigkeiten ● Einbeziehung in stategische Veranstaltungen/Informationen |
Ziele: ● Auslandserfahrung in internationalen Projekteinsätzen ● Steigerung des Komplexitäts- und Risikograds ● Steigerung der Verantwortung durch Führung von Projektteams (regional bis international) |
Ziele: ● Ausbau der Personalverantwortung über verschiedene Führungsebenen ● Entwicklung der zu führenden Mitarbeiter ● Erweiterung der Führungsverantwortung von regionalen bis internationalen Teams |
