Wir entwickeln uns in vielen Bereichen weiter

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Als technologieorieniertes Unternehmen lebt Carcoustics von den gesammelten Kompetenzen und Fähigkeiten seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Welche Wachstumschancen Carcoustics in Zukunft nutzen kann, hängt maßgeblich davon ab, wie jeder Einzelne seine Stärken einbringen und sich individuell entwickeln kann.
 
Die Unternehmensstrategie und das internationale Wachstum von Carcoustics werden in den nächsten Jahren vielfältige Chancen eröffnen, einen gesunden Mix zwischen eigenen und externen Talente einzubringen und sich für spannende neue Aufgaben zu qualifizieren. Als Mittelständler können wir flexibel auf die Entwicklung des Marktes reagieren und unsere Aufgaben ganzheitlich angehen - diese Stärke wollen wir in den kommenden Jahren gemeinsam mit Ihnen ausbauen.


Gehen Sie Ihren Weg. Und keinen anderen.

Das Carcoustics Talent-Management-Programm "WAYS" gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren eigenen Weg bei Carcoustics zu gehen. Nicht nur nach oben, sondern in alle Richtungen. Und genau in die Richtung Ihrer ganz persönlichen Ziele. Das gilt nicht nur für junge Talente. Unabhängig von Alter und Berufserfahrung hat jeder Entwicklungspotentiale, die genutzt werden sollten. Das Talent-Management-Programm versteht sich als persönliche und ganzheitliche Unterstützung für alle Mitarbeiter, die sich weiterentwicklen wollen. Um Ihnen und Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden, gibt es bei "WAYS" mehr als nur die klassische Karriereschiene.

Drei Wege. Eine Augenhöhe.

Die drei Karrierewege der Fach-, Projektmanagement- und Führungskarriere werden mit der gleichen Wertigkeit betrachtet und Wechsel zwischen den Bereichen sind möglich und erwünscht. So kann Ihre Karrierelaufbahn bei Carcoustics jederzeit flexibel Ihren Bedürfnissen oder neuen Aufgabenstellungen im Unternehmen angepasst werden.

Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die beispielsweise keine Führungsverantwortung übernehmen möchten, bietet Carcoustics andere Entwicklunsgmöglichkeiten: Denn bei vielen stehen eher spannende und großvolumigere Projekte, internationale fachliche Verantwortung oder außergewöhnliche Spezialisierungen im Fokus.

Die drei Entwicklungswege im Überblick

Fachkarriere Projektmanagementkarriere Führungskarriere
Die Schlüsselpositionen mit fachlichem Schwerpunkt haben eine herausragende Bedeutung bei Carcoustics. Um Ihnen als Mitarbeiter in diesem Bereich eine optimale Weiterentwicklung zu ermöglichen, brauchen Sie Freiraum zur Entfaltung und zum autonomen Arbeiten. Außerdem ist entscheidend, dass Sie Ihre fachlichen Kompetenzen kontinuierlich entwickeln können und das Netzwerk zu anderen Experten Ihres Fachs pflegen.

Anspruchsvolle Projekte bei den Kunden, aber auch Organisations- und Innovationsprojekte innerhalb unseres Unternehmens machen den Bereich des Projektmanagements immer wichtiger. Hier sind Mitarbeiter mit besonderen Managementfähigkeiten gefragt, die sich schnell in komplexe, umfangreiche und für Carcoustics ungewohnte Bereiche einarbeiten, sich auch auf internationaler Ebene sicher bewegen und die unterschiedlichen Projektmanagement-Methoden qualifiziert anwenden können. Auch die klassische Karriere mit wachsender Führungsverantwortung für Teams und größeren Einheiten bleibt natürlich von großer Bedeutung für die Zukunft von Carcoustics. Je nach Fachbereich ist dieser Weg zumeist mit Projekt- oder Fachaufgaben verknüpft, um die Führungskräfte sowohl fachlich, projektbezogen und führungsspezifisch voranzubringen.
Ziele:
● Entwicklung vom Einsteiger zum anerkannten Fachexperten
● Erweiterung des Wissens auf weitere Berufsfelder und Tätigkeiten
● Einbeziehung in stategische Veranstaltungen/Informationen
Ziele:
● Auslandserfahrung in internationalen Projekteinsätzen
● Steigerung des Komplexitäts- und Risikograds
● Steigerung der Verantwortung durch Führung von Projektteams (regional bis international)


Ziele:
● Ausbau der Personalverantwortung über verschiedene Führungsebenen
● Entwicklung der zu führenden Mitarbeiter
● Erweiterung der Führungsverantwortung von regionalen bis internationalen Teams


Thomas Lammert

Teamleiter Process & Tooling Development

"Für mich hat Carcoustics die ideale Unternehmensgröße, um einerseits in einem erfolgsorientierten, aber sehr kollegialen Umfeld zu arbeiten und andererseits trotzdem sehr abwechslungsreiche, spannende Aufgaben zu finden, die mit den Sonderprojekten auch über das Tagesgeschäft hinausgehen. Das Unternehmen hat mich in den vergangenen Jahren sehr dabei unterstützt, mich persönlich weiterzuentwickeln. Ein umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsprogramm wurde individuell für mich zusammengestellt, dazu kam Personal Coaching im Bereich Führung."

Peter Krause

Geschäftsbereichs- und Technologieleiter

"Die anspruchsvollen Hauptaufgaben und interessanten Projekte haben immer wieder für Abwechslung und für wachsende Herausforderungen gesorgt, mit denen ich mich kontinuierlich weiterentwickelt habe. Aus jeder Aufgabe ergeben sich neue Perspektiven. Durch die großen, sehr sichtbaren Projekte konnte ich mir das Vertrauen der Geschäftsführung verdienen. Dies ist für mich etwas Besonderes, es ermöglicht mir ein selbstständiges Arbeiten."

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Ihre Ansprechpartnerin


Kerstin Widdig

Talent Managerin Group

Email: kwiddig@carcoustics.com

 

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